採用コンサルティング
Recruitment Consulting ServiceACTUAL CONSULTING EXAMPLES
実際に行っている採用コンサルティングの内容採用要件・採用計画の設計
採用人数・役割・時期を整理し、 市場環境を踏まえた現実的な採用計画を設計します。
選考基準・面接設計
判断基準・質問・評価観点を明確化し、 再現性のある選考プロセスを構築します。
採用〜定着の一貫設計
入社後のギャップを防ぐため、 定着までを前提とした採用設計を行います。
SERVICE FLOW
ご支援の流れSTEP01
設計・戦略
- 人材要件定義
- 採用計画策定
- 媒体・手法選定
採用を場当たり的にせず、全体設計を行います。
STEP02
母集団形成
- 求人原稿設計
- 集客施策検討
必要な人材に届く母集団を設計します。
STEP03
面接・選考
- 選考基準整理
- 面接官支援
見極めと魅力づけを両立します。
STEP04
入社
- 内定者フォロー
- オンボーディング設計
入社後のギャップを防ぎます。
STEP05
定着
- 定着支援
- 改善フィードバック
活躍・定着までを前提に支援します。
EXPECTED EFFECTS
導入により期待できる効果採用コストの最適化
無駄な採用費用を削減します。
- 求人費用の最適化
- ミスマッチ削減
組織適合率の向上
定着する人材を採用できます。
- 選考精度向上
- 定着率改善
採用活動の仕組み化
属人化を防ぎます。
- 採用フロー標準化
- 改善サイクル定着
持続的な採用力
長期的な採用基盤を構築します。
- 採用ブランディング
- 競争力向上