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SNS運用代行

SNS Management Service

WHY CHOOSE US

SNS運用で私たちが選ばれる理由
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動画特化の制作力

TikTokやリールなど、現在のSNSトレンドに不可欠なショート動画制作に強みがあります。

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採用に直結する運用

単なる「バズ」ではなく、自社の文化に共感する「潜在的な応募者」へリーチさせます。

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完全丸投げOK

企画、撮影、投稿、分析まで。現場の手を煩わせることなくアカウントを成長させます。

SERVICE FLOW

運用代行の流れ
STEP01

track_changesアカウント戦略策定

  • コンセプト設計
  • ペルソナ定義
  • プラットフォーム選定

貴社の魅力をどのSNSでどう伝えるかを決定。投稿内容のトーン&マナーを定め、目的(採用・広報)を明確にします。

STEP02

edit_notifications企画・投稿制作

  • 月間カレンダー作成
  • クリエイティブ制作
  • ライティング

求職者の目を引くバナーやショート動画(リール等)を制作。トレンドを押さえた「伸びる」コンテンツを作成します。

STEP03

schedule_send投稿・運用代行

  • 最適時間での予約投稿
  • ハッシュタグ最適化
  • トレンド機能の活用

日々の運用作業を完全に代行。アルゴリズムに基づいた投稿タイミングやタグ選定を行い、リーチ数を最大化します。

STEP04

forumアクティブアクション

  • ターゲットへのいいね
  • コメント・DM対応代行
  • フォロワー獲得支援

待つだけでなく、積極的にターゲットへアプローチ。親近感を醸成し、貴社のファンや潜在的な応募者を増やします。

STEP05

bar_chart分析・レポート

  • データ分析
  • 月次レポート提出
  • 次月への改善案提示

数値を元に効果を検証。フォロワーの推移や応募への貢献度を可視化し、PDCAを回して成果へと繋げます。

EXPECTED EFFECTS

導入により期待できる効果

visibility認知度・ブランド力の向上

広告だけに頼らず、自社の魅力を日常的に発信することで、企業のファンを増やします。

  • 求職者に対する第一想起の獲得
  • 「働いている人の顔」が見える安心感
  • 競合他社との差別化(独自性の確立)

trending_up潜在層へのアプローチ

転職サイトにいない「良い人がいれば転職したい」層へ直接リーチが可能です。

  • 転職潜在層への早期コンタクト
  • DM機能を通じたカジュアルな接触
  • 紹介(リファラル)のきっかけ作り

psychology_altミスマッチの大幅な軽減

SNSを通じて日頃から価値観を発信することで、共感度の高い人材が集まります。

  • 社風を理解した上での応募獲得
  • 入社後の「イメージ違い」を防止
  • カルチャーマッチした人材の定着

history_edu運用資産(メディア)の構築

一時的な広告と異なり、投稿は「資産」として蓄積され、永続的な集客源となります。

  • 長期的な採用コスト(外部手数料)の削減
  • 自社メディアとしての発信力強化
  • 内定承諾率を向上させる信頼材料