SNS運用代行
SNS Management ServiceWHY CHOOSE US
SNS運用で私たちが選ばれる理由動画特化の制作力
TikTokやリールなど、現在のSNSトレンドに不可欠なショート動画制作に強みがあります。
採用に直結する運用
単なる「バズ」ではなく、自社の文化に共感する「潜在的な応募者」へリーチさせます。
完全丸投げOK
企画、撮影、投稿、分析まで。現場の手を煩わせることなくアカウントを成長させます。
SERVICE FLOW
運用代行の流れSTEP01
アカウント戦略策定
- コンセプト設計
- ペルソナ定義
- プラットフォーム選定
貴社の魅力をどのSNSでどう伝えるかを決定。投稿内容のトーン&マナーを定め、目的(採用・広報)を明確にします。
STEP02
企画・投稿制作
- 月間カレンダー作成
- クリエイティブ制作
- ライティング
求職者の目を引くバナーやショート動画(リール等)を制作。トレンドを押さえた「伸びる」コンテンツを作成します。
STEP03
投稿・運用代行
- 最適時間での予約投稿
- ハッシュタグ最適化
- トレンド機能の活用
日々の運用作業を完全に代行。アルゴリズムに基づいた投稿タイミングやタグ選定を行い、リーチ数を最大化します。
STEP04
アクティブアクション
- ターゲットへのいいね
- コメント・DM対応代行
- フォロワー獲得支援
待つだけでなく、積極的にターゲットへアプローチ。親近感を醸成し、貴社のファンや潜在的な応募者を増やします。
STEP05
分析・レポート
- データ分析
- 月次レポート提出
- 次月への改善案提示
数値を元に効果を検証。フォロワーの推移や応募への貢献度を可視化し、PDCAを回して成果へと繋げます。
EXPECTED EFFECTS
導入により期待できる効果認知度・ブランド力の向上
広告だけに頼らず、自社の魅力を日常的に発信することで、企業のファンを増やします。
- 求職者に対する第一想起の獲得
- 「働いている人の顔」が見える安心感
- 競合他社との差別化(独自性の確立)
潜在層へのアプローチ
転職サイトにいない「良い人がいれば転職したい」層へ直接リーチが可能です。
- 転職潜在層への早期コンタクト
- DM機能を通じたカジュアルな接触
- 紹介(リファラル)のきっかけ作り
ミスマッチの大幅な軽減
SNSを通じて日頃から価値観を発信することで、共感度の高い人材が集まります。
- 社風を理解した上での応募獲得
- 入社後の「イメージ違い」を防止
- カルチャーマッチした人材の定着
運用資産(メディア)の構築
一時的な広告と異なり、投稿は「資産」として蓄積され、永続的な集客源となります。
- 長期的な採用コスト(外部手数料)の削減
- 自社メディアとしての発信力強化
- 内定承諾率を向上させる信頼材料