採用コンサルティング
Recruitment Consulting ServiceOUR STRENGTH
私たちの強み有資格者に特化
医療・介護・士業など、専門スキルを持つ層へのアプローチに圧倒的な強みを持っています。
データ駆動型
感覚に頼らず、独自の市場データに基づいた「勝てる」採用戦略を立案・実行します。
一気通貫サポート
設計から定着まで。バラバラになりがちな工程を一貫した思想でサポートします。
SERVICE FLOW
ご支援の流れSTEP01
設計・戦略
- 人材要件定義
- 予算設定
- 媒体選定
- 採用計画策定
ヒアリングを通じて表面的な課題だけでなく、根本的な経営課題を浮き彫りにし、戦略的なアドバイスを提供します。
STEP02
母集団形成
- 求人原稿添削
- 各種集客企画
- ターゲット戦略設計
応募者の質を高めるための戦略を設計。適切な媒体選定により、有資格者の母集団形成を提案します。
STEP03
面接・選考
- 選考基準作成
- 応募者対応研修
- 面接官研修
- クロージング支援
効果的な面接技法と選考基準の設計をサポートし、自社に最適な人材を見極められるよう導きます。
STEP04
入社
- 研修企画
- イベント企画
- オンボーディング設計
オファー後のコミュニケーションから、新入社員がスムーズに組織に溶け込むためのプロセスを設計します。
STEP05
定着
- 定着支援企画
- 長期貢献プロセスの構築
入社後のサポートにも注力し、新入社員が長期にわたって活躍できる組織づくりを支援します。
EXPECTED EFFECTS
導入により期待できる効果採用コストの最適化
場当たり的な広告出稿を見直し、CPA（一人あたり採用単価）を劇的に改善します。
- 無駄な求人広告費の削減
- 自社チャネル活用による紹介料の抑制
- ミスマッチ離職による損失防止
組織適合率の向上
スキル面だけでなく、企業の文化や価値観に合致した「定着する人材」を確保します。
- 言語化された明確な選考基準の確立
- 面接官のスキル向上による見極め精度UP
- 早期離職率の低下と現場の安定化
採用活動の仕組み化
「担当者任せ」の採用から脱却し、誰が行っても成果が出る組織体制を構築します。
- 歩留まりデータの可視化と改善サイクルの定着
- 採用業務のオペレーション自動化・効率化
- 属人化を防ぐナレッジの資産化
長期的・持続的な採用力
外部に依存しすぎず、自社で良い人材を引き寄せ続ける「選ばれる理由」を創出します。
- 採用ブランディングによる認知度向上
- 求職者に響く独自の魅力（EVP）の整理
- 競合他社に負けないクロージング力の強化