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アウトソーシング

Outsourcing

OUTSOURCING

アウトソーシング事業（実務代行・運用）
engineering

コア業務への集中

スカウトや日程調整などのノンコア業務を巻き取り、人事が「対面・見極め」に集中できる環境を作ります。

speed

圧倒的なレスポンス

候補者対応のスピードは採用率に直結。外部の専門チームが迅速に対応し、離脱を最小限に防ぎます。

fact_check

属人化の解消

担当者任せの運用から脱却。標準化されたフローで、誰が行っても成果が出る組織体制を構築します。

STEP01

settings_suggest運用フロー構築

  • 現行プロセスの可視化
  • KPI（重要指標）の設定
  • 共有・連携システムの整備

社内の課題を整理し、無駄のない効率的な実務フローを設計。スムーズな代行開始を準備します。

STEP02

edit_note母集団形成の実務代行

  • 求人媒体の更新・管理
  • スカウト（DM）送付代行
  • 紹介会社（エージェント）対応

各種採用媒体をプロが運用。候補者への能動的なアプローチを代行し、工数を削減しながら母集団を最大化します。

STEP03

event_available選考管理・事務代行

  • 書類選考の一次スクリーニング
  • 面接日程の調整代行
  • 合否連絡・評価の回収

煩雑な事務作業を一手に引き受けます。候補者を待たせない対応で、貴社のブランドイメージも向上させます。

trending_down採用工数の劇的な削減

年間数百時間にのぼる事務作業を外部化。

  • スカウト送付にかける時間のゼロ化
  • 煩雑な日程調整からの解放
  • 本来の業務である「人との対話」へ注力

update選考歩留まりの改善

スピード対応が候補者の意向を上げます。

  • 即レスによる他社への流出防止
  • 選考辞退率の低減
  • データの蓄積による運用PDCAの定着

RECRUIT SITE PRODUCTION

採用ホームページ制作（ブランディング・情報発信）
lightbulb

「選ばれる理由」の言語化

貴社だけの魅力（EVP）を抽出し、求職者の心に刺さる言葉とビジュアルに昇華させます。

ads_click

Indeed等との直接連携

作って終わりにせず、各種求人エンジンと自動連携。自社サイトを最強の集客チャネルに変えます。

groups

ミスマッチの防止

現場のリアルな空気感を伝え、カルチャーに共感した人材のみを呼び込むフィルター機能を果たします。

STEP01

architecture戦略・コンセプト設計

  • ターゲットペルソナの定義
  • 競合サイト分析
  • EVP（独自の魅力）の整理

誰に何を届けるべきか、サイトの背骨となる戦略を構築。他社にはない貴社独自の「勝てる」コンセプトを固めます。

STEP02

photo_cameraコンテンツ制作

  • 社員インタビュー・取材
  • プロカメラマンによる撮影
  • キャッチコピー制作

求職者が本当に知りたい「現場の生の声」を可視化。社風や熱量が伝わる高品質なコンテンツを作成します。

STEP03

devicesデザイン・集客実装

  • UI/UXデザイン・実装
  • Indeed/求人ボックス連携
  • アクセス解析ツールの導入

使いやすさとデザイン性を両立。各種求人検索エンジンとの連携を行い、露出と応募を最大化させます。

auto_graph自社集客力（資産）の獲得

媒体広告費に依存しない持続可能な採用体制へ。

  • Indeed等からの直接応募の増加
  • 採用コスト（外部手数料）の削減
  • 永続的に使える自社ブランディング資産

workspace_premium内定承諾率の向上

情報の透明性が候補者の信頼を生みます。

  • 「働いている顔」が見える安心感
  • 入社後のミスマッチによる早期離職を防止
  • 自社の認知度・ブランド価値の底上げ